《豪河印刷 www.021yin.cn 》:　上班时玩手机，上厕所时抽烟，这些行为在清溪镇土桥村某（东莞）印刷公司不仅要警告、记过、张榜公布、甚至还要被罚款。某印刷厂工人手册中，关于对工人的处罚措施共有99条，其中77条涉及罚款。

 

　　一名女工因无法接受处罚提出辞工，员工也普遍对罚款比较反感。昨日，印刷厂负责人回应称，制定处罚措施是为了加强管理，正在进行改进。

 

　　女保安上班玩手机罚款60元

 

　　阿丽是伟峰印刷厂的一名女保安，4月1日晚7时许，她和另一名保安在门卫室上班。此时，阿丽感觉很清闲，就玩起了手机。这一幕，正好被人事部施经理发现。经理说，他试着进出厂门3次，阿丽都浑然不知。 “这是阿丽第二次被发现在上班时间玩手机。”施经理说，第一次只进行了口头警告。这次，便按照厂规进行处罚：记大过一次。记大过意味着要罚款60元。我一个月工资才1800元，上一天班只赚到60元。玩一下手机就罚60元，一天白干了，处罚太重了。”阿丽说，她受不了这么苛刻的管理，已提出辞职。

 

 

5员工违反厂规被张榜“曝光”

 

 

　　事实上，近期被处罚的并不止阿丽一人。在印刷厂的公告栏内，有5名员工因违反厂规，被张榜公布。记者看到，4月1日3时45分，油压课工人张某在厕所吸烟，记小过1次；油压课工人熊某在4月2日加班时，上厕所期间玩手机，记警告2次；油压课工人张某在4月6日大扫除时未擦灯管，记警告1次。

 

　　印刷厂工人介绍，每警告一次罚款10元。

 

　　对于种类繁多的处罚，一名工人表示，“只要上班，我就胆战心惊，因为我不知道会因为什么被罚。”“工人素质参差不齐，制定厂规无可厚非。”一名工人说，工人都是成年人，违反规定应以批评教育为主，动辄罚款不妥。

 

　　厂方表示将改进处罚方法

 

　　对于工人的异议，施经理表示，厂方也有苦衷。 “我们厂是消防重点单位，防火任务很重。”经理说，以前有些工人上班时间吸烟，甚至乱扔烟头，给安全造成很大隐患。为了在厂区内禁烟，只得对员工在上班时间吸烟进行处罚。“一个正规的公司，必须有些措施来加强对员工的管理和约束。”施经理说，无论哪家工厂都有管理方法，管理离不开奖励和处罚。印刷厂的处罚规定是从今年三月底试行的。从目前的情况来看，员工普遍对罚款比较反感，甚至已向劳动部门投诉，清溪劳动部门还进行了调查。罚款处罚只是初步提出，并未真正执行。目前，厂方也意识到这些规定可能不是十分合理，正在进行改进。下一步不会对员工罚款，如果员工频频违规，在一定程度上还是会影响绩效工资和年终奖。员工违规，我们还是可以进行处罚，正在考虑如何更人性化一点，下一步或者将罚款改为罚锄草。”

 

　　请报料人领取100元报料奖

 

　　某印刷厂员工手册中，公司对员工的惩罚分为5种：记警告、记小过、记大过、降级及解雇（免职）。未依规定穿厂服、佩戴厂证，工作时间闲聊、谈笑嬉戏等15项情形，记小过一次；周一早会迟到等16种情形记警告2次；提前等候打卡等20种情形记小过；进出厂不接受保安检查等26种情形记大过；盗窃财物者等22种情形即时解雇或报公安机关处理。其中，警告罚款10元，记小过罚款30元，记大过罚款60元，涉及到罚款的共有77条。

 

　　处罚没有法律依据

 

　　“该厂对员工的处罚，没有法律依据。”广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师李达顺介绍，《劳动法》和《劳动合同法》等法律，没有对用人单位的罚款权做出任何规定。即便厂方《员工手册》有规定，内容也要经过员工代表讨论并公示才能通过。然而，企业并非不能对员工惩戒，企业可以改革薪酬结构，改罚为不奖，把罚款的操作方式更改为扣减考核奖金或全勤奖金。

 

　　新修订的《广东省劳动保障监察条例》今年5月1日起实施。《条例》规定，用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而乱扣工资将按照被罚款或扣减工资的人数，每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。